Pour aller plus loin sur le projet

Pour permettre à chacun.e d’être acteur.rice au sein d’une association, et y réaliser tout son potentiel, il est nécessaire d’assurer en premier lieu l’effectivité de l’ouverture de l’association à tous.tes dans le cadre du projet de l'association. Cela passe par le fait d’adapter les pratiques des bénévoles à tous les types de publics (par exemple pour les personnes en situation de handicap ou encore les personnes en situation d’exclusion numérique) en laissant la porte ouverte à tous.tes, afin que personne ne sente d’obstacles dans l’accès au bénévolat. Il est également nécessaire de rester ouvert sur l’arrivée de nouveaux publics et de nouveaux bénévoles, ainsi que sur la possibilité de former ces bénévoles.

Ouverture du bénévolat / volontariat à tous

France Bénévolat propose des outils pour rendre les jeunes acteurs de la société et leur transmettre le goût de l'engagement citoyen en les amenant à réfléchir sur la réalisation de projets d'utilité sociale et sur les bénéfices qu'ils peuvent également en tirer.

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Enjeux et intérêts de l'inclusion de volontaires divers pour les associations, par la Plateforme Francophone du Volontariat

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«A la recherche de bénévoles ? Avez-vous déjà pensé aux nouveaux arrivants ?», guide sur les éventuelles barrières à l’accueil de nouveaux bénévoles/volontaires, par la Plateforme Francophone du Volontariat

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Accueil des bénévoles / volontaires

La Ligue de l'Enseignement a créé un guide de l'accueil en service civique de volontaires en situation de handicap

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Programme International Volunteering for All (IVO4ALL) qui vise à développer l'accessibilité des oppotunités de volontariat et à lutter contre le caractère excluant des dispositifs de volontariat à l'international, principalement en ce qui concerne l'inclusivité et la diversité dans le recrutement:

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«Rendre les possibilités de bénévolat inclusives», guide sur les stratégies de formation, d'habilitation, d'établissement des tâches et d'organisation, afin d'augmenter son inclusivité vis-à-vis des bénévoles

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Inclusion numérique

Les rubriques « boite à outils » et « infographies » de inclusion-numérique.fr, qui répertorie des fiches, des informations, et des adresses sur l’inclusion numérique

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Formations des bénévoles / volontaires

Informations générales sur la formation des bénévoles d'une association (compte personnel de formation, compte engagement citoyen, congés de formation, certificat de formation à la gestion associative, validation des acquis de l'expérience ou VAE) par le Ministère en charge de la vie associative

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Pour aller plus loin sur l'ouverture à tous-tes

Une association ne saurait être inclusive si elle ne met pas en place un environnement dans lequel chacun.e puisse exprimer sa personnalité, son engagement, ses compétences propres et sa pleine identité. Cela passe par la lutte active contre toutes les formes de discriminations mais aussi, au-delà de cette lutte, par la possibilité laissée à chacun d’affirmer son identité dans un cadre bienveillant qui valorise tous les profils de bénévoles et de publics.

Egalité femmes hommes

Le Guide «développons l’égalité entre les femmes et les hommes dans les associations» d’associations.gouv, avec un guide d’auto-évaluation, des explications et des leviers de changement

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Des chiffres clés sur la parité et l'égalité femmes / hommes en association:

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Handicap

Handi CAP Engagement® œuvre pour le développement de l’engagement associatif des personnes en situation de handicap à travers une mission bénévole ou un service civique.

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Le Centre Hubertine Auclert a créé un guide à l'usage des associations pour l'accueil et la participation des personnes handicapé-e-s : l'égalité femmes-hommes accessible à tou-te-s

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Lutte contre les discriminations anti-LGBTQIA+

Un guide pratique contre les lgbtphobies. Ce guide vise un large public, composé des personnes LGBT elles-mêmes, de leurs proches mais aussi, plus largement, les professionnel·le·s - juristes, DRH, personnels éducatifs... - susceptibles d'être confronté·e·s à ces situations de LGBTphobies ou d'accompagner des victimes.

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Le répertoire de ressources sur la haine anti-LGBT de la DILCRAH est une sélection des brochures, guides et livrets produits par les associations et les institutions sur le sujet.

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Outils de l’association française des managers de la diversité, avec des documents sur la diversité, des kits d’inclusion de personnes LGBT+ au travail, des études

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Exemple de charte contre l'homophobie dans le sport

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Rapport du défenseur des droits: «bonnes pratiques: prévenir l’homophobie au travail et créer un climat inclusif pour les salariés et les agents LGBT»

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Dossier « lutter contre l’homophobie et la transphobie : les bons réflexes » de fonction-publique.gouv, compilant des bonnes pratiques, des engagements et des exemples adaptables aux employeurs ou aux encadrants associatifs

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Lutte contre les discriminations raciales

Un Mooc du Centre Hubertine Auclert sur les discriminations. Ce MOOC est composé de trois séances. Chaque séance est structurée autour : d'une introduction, d'interviews d'experts, de clips animés présentant certaines notions, de vidéos de synthèse, de quiz pour vous aider à retenir les notions et de ressources écrites : cours, bibliographie.

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Compilation de ressources et outils de lutte contre les discriminations par le Mouvement associatif Occitanie

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Guide pratique interministériel de lutte contre les discriminations et pleins d'autres informations sur le site de la DILCRAH

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Pour aller plus loin sur l'inclusion de votre gouvernance

L’inclusivité passe également par le renouvellement des instances et de la gouvernance des associations, souvent les derniers lieux de progression en matière d’inclusion. Comme dans tous les secteurs de la société, le renouvellement du pouvoir et de la prise de décision est un enjeu clé pour enfin rendre effective l’idée selon laquelle chacun.e peut accéder à des postes à responsabilité. Ce processus passe par l’effectivité de l’ouverture aux nouveaux candidats, à la bonne information autour des procédés de candidature et de formation et par l’enracinement de bonnes pratiques au sein des structures.

Gouvernance

Un guide créé par Coordination Sud d’appui à l’intégration de l’approche genre dans son projet associatif et sa gouvernance

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La page « Les jeunes dans le renouvellement des instances de gouvernance », sur le site associatins.gouv, qui compile des rapports ainsi que leurs synthèses sur la thématique du renouvellement des instances, avec des dossiers réalisés par la Croix Rouge, Animafac, la Cnajep…

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Guide sur les conditions d’amélioration continue des bonnes pratiques des entreprises de l’ESS, avec la lutte contre les discriminations et la parité femmes-hommes en matière professionnelle et dans la présence au sein des instances dirigeantes, par le ministère de la transition écologique et solidaire:

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Inclusion des parties prenantes

Outil d’autoévaluation SENSENET, qui permet de mesurer son niveau de diversité, d’inclusion, d’environnement inclusif et de durabilité. Un outil ciblant plutôt les associations employeuses

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