France Bénévolat propose des outils pour rendre les jeunes acteurs de la société et leur transmettre le goût de l'engagement citoyen en les amenant à réfléchir sur la réalisation de projets d'utilité sociale et sur les bénéfices qu'ils peuvent également en tirer.

Enjeux et intérêts de l'inclusion de volontaires divers pour les associations, par la Plateforme Francophone du Volontariat

«A la recherche de bénévoles ? Avez-vous déjà pensé aux nouveaux arrivants ?», guide sur les éventuelles barrières à l’accueil de nouveaux bénévoles/volontaires, par la Plateforme Francophone du Volontariat

La Ligue de l'Enseignement a créé un guide de l'accueil en service civique de volontaires en situation de handicap

Programme International Volunteering for All (IVO4ALL) qui vise à développer l'accessibilité des oppotunités de volontariat et à lutter contre le caractère excluant des dispositifs de volontariat à l'international, principalement en ce qui concerne l'inclusivité et la diversité dans le recrutement:

«Rendre les possibilités de bénévolat inclusives», guide sur les stratégies de formation, d'habilitation, d'établissement des tâches et d'organisation, afin d'augmenter son inclusivité vis-à-vis des bénévoles

Les rubriques « boite à outils » et « infographies » de inclusion-numérique.fr, qui répertorie des fiches, des informations, et des adresses sur l’inclusion numérique

Solidatech a mis en ligne une infographie présentant des bonnes pratiques pour faciliter l'intégration d'un nouvel outil au sein de son association.

Pensée comme un Observatoire, actualisée chaque année, cette étude permettra de valoriser l’engagement des acteurs, mieux comprendre leurs activités et pratiques. Elle a également pour ambition de faire (re)connaître les différents métiers et compétences de ces acteurs, identifier les besoins des organisations et les freins à leur développement. Enfin, et en écho au plaidoyer de la Mednum, cette étude entend sensibiliser les pouvoirs publics et autres partenaires aux enjeux de la médiation et de l’inclusion numérique pour renforcer leur soutien.

Informations générales sur la formation des bénévoles d'une association (compte personnel de formation, compte engagement citoyen, congés de formation, certificat de formation à la gestion associative, validation des acquis de l'expérience ou VAE) par le Ministère en charge de la vie associative

12 fiches pratiques "L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'ESS" par l'Udes

Vademecum pour l'égalité par Animafac

Livret ESSentiELLES : des conseils pour favoriser l’égalité femmes-hommes dans toutes les branches de l'ESS par le secrétariat d’État chargée de l’économie sociale, solidaire et responsable

Etude sur l’égalité femmes/hommes dans les instances de gouvernance des structures de l’ESS par l'Observatoire de l’égalité femmes/hommes dans l’ESS (ESS France)

Guide "Développons l’égalité entre les femmes et les hommes dans les associations" proposé par associations.gouv

Infographie "ESS féminisée, ESS égalitaire?" par La Fonda

Handi CAP Engagement® œuvre pour le développement de l’engagement associatif des personnes en situation de handicap à travers une mission bénévole ou un service civique.

Le Centre Hubertine Auclert a créé un guide à l'usage des associations pour l'accueil et la participation des personnes handicapé-e-s : l'égalité femmes-hommes accessible à tou-te-s

Un guide pratique contre les lgbtphobies. Ce guide vise un large public, composé des personnes LGBT elles-mêmes, de leurs proches mais aussi, plus largement, les professionnel·le·s - juristes, DRH, personnels éducatifs... - susceptibles d'être confronté·e·s à ces situations de LGBTphobies ou d'accompagner des victimes.

Le répertoire de ressources sur la haine anti-LGBT de la DILCRAH est une sélection des brochures, guides et livrets produits par les associations et les institutions sur le sujet.

Outils de l’association française des managers de la diversité, avec des documents sur la diversité, des kits d’inclusion de personnes LGBT+ au travail, des études

Exemple de charte contre l'homophobie dans le sport

Sos Homophobie propose une boîte à outils pour favoriser l'inclusion des personnes LGBTI+ au sein de son organisation

Vidéo d'explication de l'acronyme LGBTQ+ réalisée par l'Interligne

Rapport du défenseur des droits: «bonnes pratiques: prévenir l’homophobie au travail et créer un climat inclusif pour les salariés et les agents LGBT»

Dossier « lutter contre l’homophobie et la transphobie : les bons réflexes » de fonction-publique.gouv, compilant des bonnes pratiques, des engagements et des exemples adaptables aux employeurs ou aux encadrants associatifs

Un Mooc du Centre Hubertine Auclert sur les discriminations. Ce MOOC est composé de trois séances. Chaque séance est structurée autour : d'une introduction, d'interviews d'experts, de clips animés présentant certaines notions, de vidéos de synthèse, de quiz pour vous aider à retenir les notions et de ressources écrites : cours, bibliographie.

Compilation de ressources et outils de lutte contre les discriminations par le Mouvement associatif Occitanie

Guide pratique interministériel de lutte contre les discriminations et pleins d'autres informations sur le site de la DILCRAH

Dans le cadre de sa mission de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité, le Défenseur des droits publie un guide à l’attention des acteurs de l’emploi privé intitulé « Pour un recrutement sans discrimination » et réalisé avec l’appui de professionnels de l’emploi tels que À compétence égale, l’ANDRH, l’APEC, Pôle emploi et Prism’emploi.

Un guide créé par Coordination Sud d’appui à l’intégration de l’approche genre dans son projet associatif et sa gouvernance

La page « Les jeunes dans le renouvellement des instances de gouvernance », sur le site associatins.gouv, qui compile des rapports ainsi que leurs synthèses sur la thématique du renouvellement des instances, avec des dossiers réalisés par la Croix Rouge, Animafac, la Cnajep…

Guide sur les conditions d’amélioration continue des bonnes pratiques des entreprises de l’ESS, avec la lutte contre les discriminations et la parité femmes-hommes en matière professionnelle et dans la présence au sein des instances dirigeantes, par le ministère de la transition écologique et solidaire:

Outil d’autoévaluation SENSENET, qui permet de mesurer son niveau de diversité, d’inclusion, d’environnement inclusif et de durabilité. Un outil ciblant plutôt les associations employeuses